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｜ 登録販売者の資格手当
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 登録販売者だからと言って、上手に売れるとは限らない
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改正薬事法が施行され、登録販売者制度が本格的にスタートして もうすぐ３ヶ月になろうとしてる。
資格を取ったはいいけど、就職先がない・・
就職しても賃金が安い・・、資格手当がつかない・・
などという声があちこちで聞こえていたけれど、最近、資格手当を増額するドラッグストアが増えているように思う。
それに、登録販売者の「引き抜き」も頻繁に行われているような気も・・・
実際、私のところにも２社から、「ウチの会社に来ませんか？」というお誘いが来たし、少し前に、ウチのドラッグストアで採用した登録販売者（1人）も、別のドラッグストアから引き抜いてきた人材である。
私に「引き抜き」があったことを知ったウチの会社は、私の給与を引き上げて「引き抜き」対策をした。
資格手当を増やしたり、給与を引き上げたりして、登録販売者が離れて行かないような対策を取り始めた企業が、少しだけど、増えてきているように思うのは私だけだろうか？
医薬品の販売に本当に力を入れている企業にとっては、知識や経験の豊富な登録販売者は、喉から手が出るほど欲しい・・。
現在、そのような登録販売者を確保出来ている企業は、その貴重な登録販売者を手放すことだけは避けたい・・。
昨年と今年、登録販売者は確かにたくさん誕生したけれど、本当に企業や消費者のニーズに応えられる登録販売者はまだ少ない、というのが現実なんだろう。
人口も多く、登録販売者の合格率も異常なほど高い関東地区では、登録販売者が余っている・・という現象もあるようだけど、地方ではまだまだ登録販売者が足りない。
「登録販売者」とは名ばかりの、まったく知識のない登録販売者が多いのも現実。
そういう登録販売者は採用しても すぐに辞めてしまったり、お客さんからのクレームが続出したりで、採用した企業は頭を悩ませている。
それでも、「とにかく薬を売れれば良い」、「知識も経験もない登録販売者でも構わない」、というスタンスで登録販売者を採用している企業も結構あったりする。
企業によって「登録販売者」に対する価値観が随分違う。今の自分のスキルに自信がないなら スキルアップしたらいい。
会社に「勉強会」がなくてもスキルアップはいくらでも出来る、良い待遇で働きたいなら、プロの登録販売者になるしかない。
優れた登録販売者を確保するために、ウチのドラッグストアでも資格手当を能力に応じて支給することになった。
入社時は15,000円からスタートするけど、「スキルや勤務態度に問題あり」となった場合は、資格手当は5,000円（月額）にまで減給される。
逆に、スキルや勤務態度、売上優秀な登録販売者に支給する資格手当は、最高５万円（月額）。
これは1年に一度の査定で決定される。
福岡県に本社のある（株）ドラッグイレブンでも、登録販売者の資格手当は5,000円スタート。その後の能力に応じて昇給し 最高額は5万円らしい。
でも、能力が認められなければ、いつまでたっても、何年働こうが5,000円のままである。すべては 登録販売者の能力次第。
今はまだ、資格手当が充分でない企業が多いかもしれないけど、これから徐々に、資格の価値が認められて、手当も給与も、その価値に見合った額を支給する企業が増えてくる、・・と私は見ているけれど、その日は何時なんだろう・・・。案外、その日は近いかも・・。
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